Salario mínimo 2017 en Venezuela

Salario mínimo 2017

Bono de alimentación (Cestaticket)

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El CestaTicket, Cesta ticket o bono de alimentación obligatorio, es un beneficio social de carácter no remunerativo establecido en Venezuela, de naturaleza alimentaria contemplado en la Ley Orgánica de Trabajo.

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Bono de alimentación (Cestaticket)


El CestaTicket, Cesta ticket o bono de alimentación obligatorio, es un beneficio social de carácter no remunerativo establecido en Venezuela, de naturaleza alimentaria contemplado en la Ley Orgánica de Trabajo para trabajadores del sector público y privado, calculado con base a la Unidad Tributaria y a los días laborados.

Este beneficio es un derecho de los trabajadores a tener una comida balanceada por jornada de trabajo, y que se otorga a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación (denominada CestaTicket socialista), y demás modalidades previstas por la Ley, y que de ninguna manera se considera parte integral del salario.

¿Cómo se determina el valor del bono de alimentación (CestaTicket)?

De acuerdo al Decreto Nº 2.505 publicado en la Gaceta Oficial Nº 41.019, se ajusta la base de cálculo para el pago del Cestaticket Socialista para los trabajadores, a doce Unidades Tributarias (12 U.T) por día, a razón de 30 días por mes, pudiendo percibir hasta un máximo del equivalente a 360 U.T al mes, equivalente a la cantidad de Bs. 63.720,00.

El valor de la Unidad Tributaria es igual a: Bs. 177.

Bono de alimentación por día: Bs. 2.124.

Bono de alimentación máximo por mes: Bs. 63.720.

¿Cómo se determina el valor del bono alimenticio en jornadas parciales?

En jornadas laborales diferentes a la jornada completa, el valor del bono alimentación debe ser pagado de forma proporcional por el número efectivo de horas o días laborados. De igual manera, cuando el trabajador falte al trabajo sin justificación legal, el empleador podrá descontar la proporción del bono de alimentación, según como corresponda. Por ejemplo: si un trabajador falta un día sin justa causa, se puede descontar un (1) CestaTicket, es decir 12 U.T; de igual forma se calculará en los casos en los que falte algunas horas al trabajo.

Ver: Salario mínimo 2016 en Venezuela y CestaTicket.

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