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El próximo 5 de diciembre inicia la negociación del salario mínimo para el año 2017 en Colombia

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Las centrales obreras piden un 14% de aumento mientras que instituciones financieras proponen un 7%.

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Luego de que se dieron las primeras aproximaciones por parte del Ministerio de Trabajo, con el propósito de establecer el cronograma hacia la instalación de la mesa de concertación del salario mínimo en Colombia para el año 2017, este lunes 5 de diciembre comenzarán las negociaciones en el seno de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales.

Desde ya se han fijado las primeras posiciones que se expondrán en la mesa de negociación. Por un lado, las centrales obreras solicitan que  el salario mínimo para el 2017 aumente un 14%, es decir, que pase de 689.454 pesos a 785.978 pesos.

Por su parte, la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (Anif) propone un incremento del 7% del salario, teniendo en cuenta que desde hace algunos meses ha propuesto un incremento de alrededor del 6,3%, con lo cual pasaría a 737.716 pesos, una cifra a toda vista muy por debajo de la expectativa de los representantes de los trabajadores.

Por otro lado, Bruce Master, presidente de la Asociación Nacional de Empresarios (ANDI), expresó la necesidad de establecer un salario mínimo justo con los empleados para el año 2017, y recalcó que:

“El primer determinante importante que debe tener esta negociación esla inflacòn altan tanto en 2015 como en 2016”, dijo Bruce Mac Master, presidente de la Andi.

Como era de esperarse, la Anif recordó que se debe tener en cuenta el impacto de la reforma tributaria en esta negociación, aunque este proyecto aun no se ha definido:

“Lo que van a decir los sindicatos es que mínimo se tiene que reajustar no el 6 sino el 7%. Están en todo su derecho pues tiene toda la lógica económica del caso”, comentó el presidente de la Anif, Sergio Clavijo.

Sin embargo, y tal como ya se mencionó, las primeras propuestas de los sindicatos sobrepasan el 10% del incremento, haciendo énfasis en la necesidad de resarcir el impacto que la inflación tuvo sobre los trabajadores colombianos en el 2016, año en el que sin duda los empleados que ganan un salario mínimo, perdieron capacidad adquisitiva a causa del aumento sostenido de los precios al consumidor.

 

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