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Deducciones del salario mínimo en Colombia

trabajador con un salario mínimo Colombia 2017

La nómina, independiente de la cuantía, se divide en tres factores: total devengado del salario, deducciones del salario y apropiaciones del salario.

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La nómina, independiente de la cuantía, se divide en tres factores: total devengado del salario, deducciones del salario y apropiaciones del salario.

El salario mínimo en Colombia también se descompone en los mismos factores, sin embargo cuenta con unas características especiales que se detallarán a continuación:

¿Qué es el total devengado?


El total devengado corresponde a la sumatoria de todos los conceptos por los cuales un trabajador recibe una remuneración; de manera que estos conceptos son: el salario, las horas extras, el auxilio de transporte, los recargos, las comisiones, etc. Vale la pena recordar, que un empleado que gane hasta dos (2) salario mínimos legales, tiene derecho al auxilio de transporte.

¿Cuáles son las deducciones del salario mínimo en Colombia?


Las deducciones del salario, tal como su nombre lo indica, son algunos conceptos obligatorios y voluntarios que se le restan al total devengado por el trabajador. Existen muchos de estos conceptos, tales como: aportes a salud y pensión, fondos de solidaridad, cuotas sindicales, aportes a cooperativas, embargos judiciales, cuotas de crédito, retención en la fuente, y otras más. Sin embargo, en el caso de los trabajadores que devenguen un salario mínimo legal, no todas las deducciones aplican, y algunas tienen un tratamiento especial estipulado por la Ley. Por ejemplo:

Aportes a salud: El aporte a salud es obligatorio, y su cotización corresponde al 12,5% del salario. Este aporte se hace de manera conjunta con la empresa, es decir que la empresa aporte una parte, correspondiente al 8,5% y el trabajador, deberá aportar el 4% restante.

Aportes a pensión: El aporte a pensión es obligatorio, y su cotización corresponde al 16% del salario. Este aporte se hace de manera conjunta con la empresa, es decir que la empresa aporte una parte, correspondiente al 12% y el trabajador, deberá aportar el 4% restante.

Fondo de solidaridad pensional: Este concepto no aplica para los trabajadores que devenguen un salario mínimo. De hecho el aporte solo lo realizan quienes devenguen una cantidad igual o superior a cuatro (4) salarios mínimos mensuales, y el aporte corresponde al 1% de base.

Embargos judiciales: El salario mínimo es inembargable, salvo una excepción en favor de las cooperativas y las pensiones alimenticias. La Ley establece que Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias”. Y esto incluye al salario mínimo legal. Ver: El salario mínimo es inembargable.

Retención en la fuente: Este concepto no aplica para los trabajadores que devenguen un salario mínimo.

Por último, recuerde que La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a un empleado sin el consentimiento exprese del mismo, a no ser que medie orden judicial competente. Incluso, ni siquiera con autorización expresa del trabajador, el empleador podrá practicar, ni los terceros exigir, descuentos directos al salario mínimo más allá de lo permitido por la Ley.

Ejemplo de las deducciones obligatorias del salario mínimo para el año 2016

Deducciones

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1 Comentario

1 Comentario

  1. cristian camilo prado ardila

    26 Octubre, 2016 en 3:44 am

    Me parece una falta de respeto que en este país no se den cuenta que las personas nooo sobre viven con un salario mínimo. Ejemplo: de sen cuenta que nosotros como personas necesitamos una motivación es por eso que algunos como yo no creemos en lo que este país últimamente dice por eso en el plebiscito gano el NO, esto fue por falta de motivación y creo que el señor presidente como un líder debe motivar a los demás en este termino a nosotras las personas que residimos en el país un líder no lidera por liderar si no por motivar y buscar el bienestar de los demás.
    si este país tiene eso seriamos una potencia mundial pero no, no somos una familia, como país eso se debe a las des motivaciones si el país logra ser una familia unida con una misma visión sera una familia fuerte unida porque donde hay una familia dividida no hay familia y no pasara nada pero donde hay una familia unida nada la derrumbara, por lo tanto que esa visión sea una culta para nuestro país para así ser el mejor sobre salir para que la paz llegue en menos de milésimas de segundo.PARA EL
    SEÑOR PRESIDENTE: JUAN MANUEL SANTOS

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