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¿Cuánto cuesta realmente un trabajador con un salario mínimo en Colombia 2017?

costo trabajador con un salario mínimo en Colombia

Uno de los errores más frecuentes que cometen los nuevos emprendedores consiste en desconocer el costo que en realidad implica tener un empleado, incluso si este devenga un salario mínimo.

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¿Cuánto cuesta realmente un trabajador con un salario mínimo en Colombia 2017?

Uno de los errores más frecuentes que cometen los nuevos emprendedores consiste en desconocer el costo que en realidad implica tener un empleado, incluso si este devenga un salario mínimo.

El salario mínimo en Colombia para el año 2017 está fijado en $737.717, a pesar de esto el costo real para la empresa supera considerablemente este valor, ya que el empleador está en la obligación de asumir una serie de cargas financieras, como es el caso de los aportes sociales, las prestaciones, los subsidios, los impuestos, los parafiscales y las dotaciones. Ya a esta altura se puede inferir que lo que le cuesta realmente un trabajador con un salario mínimo es mucho más que $737.717.

Para determinar el costo real de un empleado vale la pena considerar que existen factores variables en el cálculo, es decir, que un empleado que devengue un salario mínimo, puede ser más o menos costoso que otro con igual remuneración. Por ejemplo, en el caso de los aportes por riesgos laborales, estos dependen de la clasificación del riesgo en el que se encuentre el trabajador, y el costo que le implica al empleador puede oscilar entre el 0,522% y el 6,960% de la base salarial.

Del mismo modo, las dotaciones y la inversión en elementos de protección personal, pueden variar de un empleado a otro, incluso si estos tienen el mismo salario.

¿Existen excepciones legales que exoneren algunos aportes?

En Colombia existen varias excepciones que exoneran algunos aportes, como por ejemplo el aporte a la salud para contribuyentes del impuesto de renta y complementarios; excepciones para el pago de SENA e ICBF, y otros más.

Suponiendo que no apliquen las exoneraciones, y con el mínimo nivel de riesgo, esto es lo que le costaría en realidad un trabajador que devengue un salario mínimo legal:

Esto quiere decir que un trabajador que devengue un salario mínimo legal puede costarle al empleador alrededor de $1’240.246,16 en el año 2017; aproximadamente 70% más del valor establecido como salario mínimo.

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