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¿Cómo se fija el Salario Mínimo en Colombia?

Salario mínimo

¿Cómo y cuándo se fija el salario mínimo mensual legal vigente en Colombia?

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¿Cómo se fija el Salario Mínimo en Colombia?


En Colombia el artículo 56 de la Constitución política y la Ley 278 de 1996 decretan que el ajuste anual del salario mínimo se da en torno a un acuerdo entre una comisión tripartita, también denominada Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, conformada por:

  • En representación del gobierno:
    • El Ministro de Trabajo y Seguridad Social o en delegado, quien la presidirá.
    • El Ministro de Hacienda y Crédito Público o su delegado.
    • El Ministro de Desarrollo Económico o su delegado.
    • El Ministro de Agricultura o su delegado.
    • El director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado;
  • En representación de los empleadores:
    • Cinco (5) representantes con sus respectivos suplentes personales, designados por las asociaciones nacionales gremiales más representativas de empleadores de los distintos sectores económicos del país, en forma ponderada y de conformidad con la participación de cada sector en el producto interno bruto y en la generación de empleo. Para los efectos anteriores, el gobierno se basará en los datos y cifras elaborados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, y
  • En representación de los trabajadores:
    • Tres (3) Representantes, con sus respectivos suplentes personales, designados o removidos por las Confederaciones Sindicales más representativas del País, determinadas con base en el número de afiliados que cada una de estas posea al momento de la elección, según el censo que en tal sentido elabore el Ministerio de la Protección Social.
    • Un (1) representante con su respectivo suplente de los pensionados, que se rotarán cada cuatro años entre las dos (2) Confederaciones de pensionados más representativa.
    • Un (1) representante de los desempleados que se rotarán cada cuatro (4) años entre las dos (2) asociaciones de desempleados más representativa del país, determinadas con base en el número de afiliados que cada una de estas posea al momento de la elección, según el censo que para el efecto elabore el Ministerio de la Protección Social.

El objetivo principal de dicha comisión será la de: “fijar de manera concertada el salario mínimo de carácter general, teniendo en cuenta que se debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia”.

¿Cuál es el plazo para fijar el salario mínimo en Colombia?


La Ley establece de manera expresa que para la fijación del salario mínimo legal en Colombia, la comisión deberá decidir a más tardar el quince (15) de diciembre de cada año. Si no es posible concertar, la parte o partes que no estén de acuerdo deben, obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. Las partes tienen la obligación de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente a ellas en el término de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De nuevo, la comisión deberá reunirse para buscar el consenso según los elementos de juicio que se hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre.

Si llegada esta fecha no hay un acuerdo entre las partes, es el Gobierno en el encargado de ajustar el salario por decreto, teniendo en cuenta los siguientes factores (factores que además debe considerar la comisión tripartita):

  • La meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República.
  • La productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
  • La contribución de los salarios al ingreso nacional.
  • El incremento del producto interno bruto (PIB) y
  • El índice de precios al consumidor (IPC).
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