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¿Qué es el salario mínimo, vital y móvil en Argentina?

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¿Qué es el salario mínimo, vital y móvil en Argentina? ¿Cómo y quiénes determinan la remuneración mínima para los argentinos?

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¿SABE USTED QUÉ ES EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL EN ARGENTINA?


El salario mínimo, vital y móvil en Argentina, tal como su nombre lo indica, es la menor remuneración a la que tiene derecho todo trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, permitiéndole vivir con dignidad y garantizando el cubrimiento de sus necesidades básicas, tales como alimentación adecuada, vivienda, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. Tal como lo establece el artículo 14 bis de la Constitución Nacional de Argentina y el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo.

En Argentina, el salario mínimo vital se determina y se expresa en montos mensuales, diarios u horarios, este último para los trabajadores jornalizados.

Así mismo, debe considerarse que el salario mínimo en Argentina es inembargable en la proporción que establezca la Ley, y deberá pagarse periódica y oportunamente en moneda legal, salvo la excepción de las deudas alimentarias.

El salario mínimo en Argentina será igual para todos los trabajadores en el territorio nacional, en consecuencia, no podrá establecerse diferencia entre el valor fijado como mínimo, vital y móvil, ya sea por razones geográficas, de actividad económica o categoría de trabajadores. Su modelo de salario unificado es similar al de países como Colombia, Venezuela y diferente al de países como México.

¿CÓMO SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL EN ARGENTINA?


 En Argentina la Ley 24.013 establece que el ajuste del salario mínimo, vital y móvil se da alrededor de un acuerdo entre una comisión tripartita, también denominada Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, conformada por 16 representantes de los empleadores, 16 de los trabajadores, que serán ad-honorem y designados por el Poder Ejecutivo y por un presidente designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durarán cuatro años en sus funciones.

La principal función de dicha comisión tripartita consiste en determinar periódicamente el salario mínimo, vital y móvil, teniendo en cuenta la situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos.

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